安徽网淮南消息 近年来，淮南市潘集区潘集镇紧紧围绕新形势下加强村级后备干部力量培养储备工作的新任务新要求，聚焦选拔标准、能力提升、实岗锻炼，着力打造一支数量充足、政治过硬、能力突出、作风优良、结构合理的村级后备干部队伍，为夯实党的基层组织建设，为潘集镇经济社会发展提供有力的人才保障。
一是聚焦选拔标准，严把“入口关”。采取组织推荐精选一批、公开考试录用一批、在外能人回引一批等办法，从本乡本土毕业大学生、退伍军人、外出务工经商人员、本村致富能手等群体中摸排合适人选，建立村级后备干部人选台账，实行动态管理。明确政治素质、道德品质、工作能力、群众基础等选拔标准，严格落实村级后备干部联审制度，做好纪委、政法、公安等部门联审工作，杜绝“带病”培养，确保后备人才优中取优、德才兼备。目前，全镇共储备35名村党组织书记后备力量及35名村“两委”其他成员后备力量，其中本科及以上学历12人、大专学历34人，35岁及以下人员占比67.14%，持续推动后备力量向知识化、年轻化、专业化转变。
二是聚焦能力提升，定制“成长链”。制定村级后备干部培训计划，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、法律法规等基层实际工作需求，通过“三会一课”、主题党日、书记轮训、农村党员冬春训及党务工作者培训班等方式开展培训教育，定期组织学习党的创新理论成果，为村级后备干部“壮骨补钙”。今年以来，共开展农村党员冬春训培训班3期，各类业务培训班20余次，参学人员800余人。建立“帮带制度”，安排政治素质过硬、工作经验丰富、工作作风优良的驻村第一书记及优秀村“两委”成员对后备干部进行“一对一”帮带，“以老带新”引导村级后备干部到乡村振兴、农业农村、信访维稳等重点岗位锻炼，切实做到以学促用、学用结合。
三是聚焦实岗锻炼，锻造“硬实力”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”的思路，搭建村级后备干部成长路径。采取设岗定责、压担子等方式，将具有发展潜力的后备力量安排到基层党建、乡村振兴、民政等岗位上历练，进一步在实践中发掘“潜力”，不断积累经验、开阔思路、增长才干、提升能力，确保有所学、有所为、有所获。同时对后备力量进行定期考察，对表现优秀、成熟度高的及时任用，对不适宜继续作为后备干部的及时调整出库，保持队伍的生机与活力。截至目前，发展9名优秀村级后备干部加入党员队伍，选拔1名综合能力较强的后备干部补选至村“两委”干部队伍。
（范晶晶）
