安徽网淮南消息 近年来，淮南市潘集区古沟回族乡聚焦基层人才实际，不断创新探索，在“选优配强”“点学培养”“严管厚爱”上下功夫，着力锻造一支班子力量强、业务能力高、工作作风优的村干部队伍。
多方考察“选优配强”，加强班子力量。通过日常走访、座谈交流、党员大会、村民会议、群众推荐等多种渠道，将政治素养高、群众基础好、工作能力强的人才选拔进村“两委”班子，严格落实联审机制，坚持“凡进必审”，充分征求纪检、公安、政法、民政等职能部门意见，从严把关、常态审查，有效提升基层党组织战斗力。做好后备干部培养工作，通过先锋网、微信公众号发布招考公告，面向社会公开招聘，通过考试择优选拔综合能力强、政治素养高的年轻人才充实进村级后备干部队伍中来。目前全乡通过考试招录村级后备干部5名，3名全日制本科学历。
搭建平台“点学培养”，提升业务能力。科学设置教育课程，定期邀请优秀党组织书记、专家学者、业务骨干开展村干部培训、农村党员冬春训，不断提高村干部政治理论水平。创新“问卷点学”模式，在培训课程设置时，通过发放电子问卷形式摸排村干部感兴趣的课程类别，将排名前三的课程纳入培训计划，定向邀请相关领域领导、专家开展讲座培训，通过“对胃口”的课程设置提升培训效果。今年以来，开展村干部培训班3次，受训260人次。
能上能下“严管厚爱”，优化工作作风。进一步完善《古沟回族乡村干部考勤管理制度》，严格落实管理制度，组建专项指导组对村干部履职情况进行常态化督查指导，对不作为、慢作为、敷衍塞责等情况及时指出、督促整改，切实优化干部工作作风。制定《古沟回族乡村级目标管理考核办法》，聚焦基层重点工作任务，按照日常工作与重点工作相结合的方式，结合实际设计村干部目标考核机制，把“奖优罚劣”落到实处，充分激发村干部干事创业积极性，2023年度发放村级目标考核奖金48万元。拓宽村干部晋升渠道，鼓励优秀村书记竞选“五方面”人员进班子、参与公务员及事业单位招录考试，真正让实干者有位、有为者有位，今年1名优秀村书记参加面向优秀村（社区）党组织书记公开招聘事业单位考试。正风肃纪反腐力度进一步加强，处置问题线索12条，纪律处分5人，免职村党组织书记1名，进一步营造了“不想腐、不能腐、不敢腐”的良好氛围。
