安徽网淮南消息 近年来，淮南市潘集区泥河镇立足年轻干部成长规律，着力在教育培训、能力提升、关心关爱上持续发力，打造一支思想坚定、堪当重任、全面过硬的年轻干部队伍。
注重教育培训，把好“思想淬炼关”。依托“三会一课”、读书会持续做好年轻干部思想教育。指导年轻干部关注先锋系列平台，开展年轻干部之间学习强国问答比拼。组织年轻干部赴区内红色资源，开展重温入党誓词、缅怀革命先烈等活动，让年轻干部接受革命传统教育和党性锤炼。今年以来，开展读书会7期，组织党性教育活动1次。
助力能力提升，把好“实践锻炼关”。着眼于年轻干部发展需要和岗位需求，以本职工作、服务保障为重点，针对性举办法律法规、乡村振兴、人居环境整治等专题培训，强化实操技能，提升解决问题能力。坚持把基层一线作为年轻干部锤炼本领的“主战场”，丰富阅历的“大舞台”，加大选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等重要岗位、吃劲岗位磨砺力度。近年来，共有15名年轻干部进行岗位轮换锻炼。
健全关怀机制，把好“引领护航”关。用活用好加强年轻干部培养锻炼20条措施，为新入职年轻干部明确一名思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为其帮带培养“导师”。常态化开展年轻干部谈心谈话，通过个别谈话、集体座谈、随机交流等多种形式，及时掌握年轻干部思想动态、工作生活情况，解答干部疑问，帮助年轻干部成长。结合党纪学习教育，组织年轻干部逐字逐句学习《中国共产党纪律处分条例》，强化“红线意识”，筑牢“底线思维”。组织年轻干部参观廉政警示教育基地，用身边人身边事，推动警钟长鸣于耳、廉洁常驻于心，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。（胡磊）
