安徽网淮南消息 近年来，淮南市潘集区泥河镇坚持把村级后备干部队伍建设作为基层党建基础性工作，从“选、育、用”三方面下功夫，着力培养一支结构合理、素质优良、担当有为的村级后备干部队伍，夯实乡村振兴人才保障，激发基层党组织发展动力。
科学规范 “选才”，建好后备队伍“蓄水池”。该镇围绕从源头培育竞争力，明确选人标准，拓宽选才视野，综合运用党员村民联名推荐、党支部（总支）推荐、个人自荐等方式，将在人居环境整治、秸秆禁烧等重点工作中勇于担当的后备干部甄别筛选出来，注重从具有高中及以上学历、45岁以下的致富带头人、高校毕业生、复员退伍军人、新型经营主体负责人等群体中识别和选拔，做到不拘一格选人才。同时严格选拔程序，联合纪检、公安、综治、信访等多部门综合审查，把牢村级后备干部入口关。截至目前，经过甄别筛选储备村级后备干部26名，区聘后备干部5名，其中中专及以上学历文化28名，35岁以下24名，后备力量得到进一步充实。
跟踪培养“赋能”，练就干事创业“硬本领”。该镇注重镇村联动，导师帮带，采取“乡镇包保干部+村干部+后备干部”的结对方式做好“传、帮、带”，使后备干部尽快进入角色，熟悉工作岗位；定期培训，把村级后备干部培训纳入乡村干部培训计划，制定后备干部学习“菜单”，利用“三会一课”、学习强国APP、远程教育站点等，对后备干部进行党建业务、政策法规、乡村振兴等培训，帮助其打开工作视野、提升发展素质；实岗锻炼，因人设岗定责，在乡村振兴、项目建设、环境整治、社会治理一线设置培育岗位，提前让其接受“岗前”培训，干好“岗上”工作，通过压担子、交任务，让后备干部有机会锻炼、有平台实践，促其在处理复杂问题的实践中积累经验，磨炼意志，增长才干。2024年以来全镇共举办后备干部培训班2期，培训后备干部50余人次。
备用结合“助长”，激发担当作为“源动力”。该镇坚持“备用结合、择优使用”原则，强化动态管理，采取“听、查、看、访、评”等方式，平时考核和年度考核相结合，对村级后备干部做出全面、客观、准确的评价，对不适合继续作为后备干部的及时进行调整，对新发现的优秀人才及时补充，做到优胜劣汰，激励后备干部比学赶超、履职尽责；强化政治引领，对优秀团员和群众身份的后备干部，优先推荐为入党积极分子，通过培养、考察，吸收进党的队伍中来，激发其干事创业内生动力；强化选聘选用，在村“两委”班子出现空缺时，依照有关程序，及时把工作勤奋、实绩突出、群众认可的后备干部充实到村“两委”班子队伍中，鼓励后备干部在“有为中有位，在有位中有为”，有效确保村级后备干部队伍整体活力。（王子浩）
