安徽网淮南消息 近年来，淮南市潘集区泥河镇始终将加强村干部队伍管理作为基层组织建设重点任务来抓，通过一二三工作法，着力锻造一支政治素质强、担当精神强、带富本领强的村干部队伍，助力乡村振兴开新局、谋新篇。
围绕“一个重点”，全面强化思想政治引领。坚持把政治理论学习作为提升村干部素养的重要途径。通过“三会一课”、专题学习、研讨交流、在线学习等形式，组织村干部深入学习党章党规等内容，切实加强村干部理论基础，提升村干部理论水平。坚持以“主题党日活动”为抓手，开设理论讲堂、实践讲堂、先锋讲堂，突出忠诚教育，强化党性修养，筑牢坚强战斗堡垒。共组织开展专题学习18余次，组织交流研讨20余次，开展集中培训2次，累计培训190余人次，切实提升村干部政治素质。
把握“两个关键”，全面加强干部队伍建设。选优配强干部队伍。突出实干实绩为主，围绕建设“结构优、能力强、素质高”的领导班子结构，对在困难挫折面前敢于亮剑、各方面条件优秀且成熟的好干部，打破论资排辈、平衡照顾“隐形台阶”，“搭梯子”“建平台”大胆提拔使用。以2021年换届为抓手提拔30岁以下村书记3名，提拔后备干部进两委成员11名。组织专题培训“强本领”。大力实施村干部能力提升行动，举办专题培训班，通过“理论课堂＋实地观摩+座谈交流”的方式，重点围绕乡村振兴、基层党建、基层治理等主题，开设发展壮大村集体经济、人居环境整治、电商直播等实用课堂。2023年以来，共举办村（社区）党组织书记擂台比武、“两委”干部培训班和基层党务工作者培训班5期。
做到“三个强化”，全面抓好干部队伍管理。强化制度建设。制定《泥河镇绩效考核管理办法》，围绕基层党建、村集体经济、乡村振兴等各项重点工作，结合村（社区）干部日常工作实绩进行评分，引导村干部抓重点、补短板、强弱项，自觉将村级工作融入全镇工作大局，凝聚干事创业的工作热情。强化保障机制。持续做好全镇村干部待遇保障工作，足额、及时发放到村干部手中，解除村干部干事的后顾之忧。落实每年至少组织一次村干部健康体检，每年为村干部购买一份人身意外伤害保险，确保村干部有心有力。强化干部廉洁自律。聚焦社会监督，充分用好“小微权力”监督平台；聚焦日常监督，落实谈心谈话制度，对成绩突出的同志给予表扬，对工作不在状态、履职情况不佳的同志及时开展提醒谈话。（胡磊）
