安徽网淮南消息 近年来，淮南市潘集区泥河镇坚持把加强乡村干部队伍建设作为实施和美乡村的重要抓手，注重选贤任能、选育结合、正面激励，持续向和美乡村充实力量，为和美乡村提供坚实的干部队伍保障和人才智力支撑。
立好风向标，突出选贤任能导向。突出实干实绩为主，围绕建设“结构优、能力强、素质高”的领导班子结构，对在困难挫折面前敢于亮剑、各方面条件优秀且成熟的好干部，打破论资排辈、平衡照顾“隐形台阶”，“搭梯子”“建平台”大胆提拔使用。以2021年换届为抓手提拔30岁以下村书记3名，提拔后备干部进两委成员11名。对尚未成熟、具有培养潜力的后备村干部，压担子、给重任、提能力，有计划地选派到乡村振兴、信访、综治等吃劲岗位、重要岗位、复杂环境蹲苗磨炼，锤炼务实作风、增长见识才干、提高斗争本领。同时，聚焦发展村集体经济这一重要指标，大力选拔使用复员军人、致富带头人、外出务工经商返乡人员、回乡大学毕业生等工作一线经受考验、实绩突出、业务扎实的担任乡村领头雁，不断把选贤任能的“风向标”牢牢树立。
用好生力军，突出选育结合导向。广开门路“选好才”，增添队伍“活水能量”。紧盯人才选用关口，积极对接区委组织部、区人社局，选拔政治素养高、能力强的年轻干部。2020年以来，区级共招录后备村干部5名，建立镇村后备干部人才备选库，每季度不断更新，把外出务工经商致富能人、大学毕业生、农民专业合作经济组织负责人、有发展潜力的现任村干部、退役军人等纳入备选库。截至2023年，入库28人，为年轻干部选拔提供了良好平台。搭建平台育好才，积极培植成长沃土。坚持培训教育，依托“学习强国”学习平台、安徽干部教育在线、党员远教电教平台等线上平台，通过发放学习书籍、举办专题培训班等线下教育方式，自2020年以来累计开展全覆盖培训4次、业务培训40余次。科学合理用好才，激活人才发展潜力”。制定《泥河镇绩效考核管理办法》，围绕基层党建、村集体经济、乡村振兴等各项重点工作，结合村（社区）干部日常工作实绩进行评分，引导村干部抓重点、补短板、强弱项，自觉将村级工作融入全镇工作大局，凝聚干事创业的工作热情。组织17个村（社区）党组织书记开展“擂台比武”活动，落实“书记抓、抓书记”工作机制，用实绩和亮点说话，在全镇营造比学赶超浓厚氛围。
落实保障机制，突出正面激励导向。该镇切实加强村干部队伍规范化建设，进一步激发创先争优、干事创业的动力，积极落实各项保障，激发村干部干事创业内生动力。走稳生活基本保障机制。持续做好全镇村干部待遇保障工作，足额、及时发放到村干部手中，解除村干部干事的后顾之忧。落实村干部关心关爱机制。落实每年至少组织一次村干部健康体检，每年为村干部购买一份人身意外伤害保险，确保村干部有心有力。推荐政治立场坚定、议政能力过硬、群众口碑好的村（社区）“两委”干部担任各级党代表、人大代表和政协委员。村（社区）“两委”干部任各级党代表的41人，各级人大代表的30人。
