安徽网淮南消息 近年来，寿县张李乡始终聚焦高素质年轻村干部培养，以“抓好后继有人这个根本大计”为核心，通过“选苗、育苗、管苗”，为张李乡干部队伍建设提供活力源头。
坚持标准“精心选苗”。多渠道开展选拔任用，建好年轻村干部“蓄水池”。重点从农村致富带头人、退役军人、返乡大学生、外出务工经商人员中培养选拔村干部，建立健全考察识别干部机制，确保真正将能干事、会干事的人选出来。通过村“两委”班子成员与后备力量“一对一”帮带培养模式，吸纳优秀村级后备力量到村任职，增强村班子队伍力量。近年来，先后收录后备干部20余人，为村干部队伍注入新鲜血液，壮大了乡村振兴队伍骨干力量。
精耕细作“科学育苗”。以促进干部全方面提升为目标，提升年轻村干部的能力素质。举办村干部素质提升“青训班”5期，开展业务能力提升班“周末课堂”15期，培训内容紧紧围绕党的建设和乡村治理等方面内容，帮助年轻干部提升为民服务的能力本领，截至目前已培训年轻村干部110人次。灵活依托远程教育终端站点，打造“线上+线下”一站式科普基地，“菜单式”提供学习内容，不断提高年轻村干部的思想觉悟。聚焦实战墩苗。按照人岗相适、用其所长的原则，根据学历层次、专业特长等情况，因材施“岗”，让年轻村干部在自己的岗位上发挥出最大的潜力。
压实担子“严格管苗”。坚持严管与厚爱、激励和约束并重。突出关心关爱。乡党委加强对年轻村干部的谈心谈话工作，及时掌握思想动态，有针对性地加强工作指导、思想引导、心理疏导，帮助解决困难，促进健康成长。健全帮带制度。对年轻村干部采取“一对一”帮带，坚持手把手帮带，分阶段、有重点地在思想、学习、业务、作风等方面进行指导，帮助尽快适应岗位工作需要。经常给年轻村干部交任务、压担子，创造条件促进年轻干部全面历练成长。深入开展反面典型警示教育，通过组织观看警示教育片、年轻干部廉政谈话等方式，以“身边事”教育“身边人”，教育引导年轻干部树立和践行正确的政绩观。近年来，开展年轻村干部谈心谈话30余人次，组织观看警示教育片12次。（通讯员 / 郑文宇）
