安徽网淮南消息 近年来，淮南市潘集区泥河镇始终坚持党建引领，聚焦教育培训、正面激励、监督管理，努力打造一支履职能力优、责任担当强、廉洁防线牢的村干部队伍。
聚焦教育培训，增强履职能力。一是强化党性教育。依托远教平台资源开展党课学习。二是强化理论学习。通过邀请上级领导领学、专家宣讲、集中轮训、专题学习等方式，将基层党建、乡村振兴、乡村治理等内容作为村干部集中学习的“必修课”，确保政策理论及时在基层一线“落地生根”，进一步提高村级干部思想理论水平和运用理论解决基层问题的能力。三是强化业务培训。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，增加现场式教学课程，扎实开展好乡村振兴、产业发展等方面的专业化能力培训，提升村干部综合能力。
聚焦激励保障，深化责任担当。为激发村干部干事创业热情，解决学历偏低问题，对于45周岁以下村干部，采取继续教育的方式提升学历，进一步提升村干部学历层次，增强能力素质。制定《泥河镇发展稳定工作考核奖惩激励暂行办法》，形成“赛马”机制，对各村干部工作成效进行量化排名，排名情况作为村干部季度考核评定等次及浮动奖励发放的重要依据。健全完善待遇保障激励机制，统一为全镇村干部购买养老、医疗和意外保险，解决村干部后顾之忧。大力推荐表现突出的村干部进入“两代表一委员”队伍，加大评先选优力度，积极推荐优秀村干部考试录用成为公务员，让履职尽责的村干部“有为有目标”，不断提振干事创业热情。结合“红色头雁”竞飞领航特色党建品牌打造，开展村党组织书记“擂台比武”活动，按照赛前集中研讨、赛中现场观摩、赛后集中测评等流程评选出3名优秀村党组织书记，营造跟着干、学着干、比着干的良好氛围，进一步激发村干部工作热情。
聚焦监督管理，筑牢廉洁防线。抓日常严管理。严格执行四议两公开制度，常态化开展督查。今年镇党建办联合镇纪委督查政务公开、村干部坐班值班、廉政党课落实情况等9次，发现问题13个，现已整改完毕。用好小微权力“监督一点通”平台，强化群众监督。通过基层小微权力“监督一点通”平台运行，实现群众“零距离”参与村居工作，保障群众知情权、参与权和监督权，切实杜绝基层干部利用职权吃拿卡要、雁过拔毛、优亲厚友等问题。廉政建设筑防线。签订廉政承诺书81份，由镇纪委牵头对定期对村干部进行党风廉政培训和集体廉政谈话。（通讯员 / 胡磊）
