安徽网淮南消息 近年来，淮南市潘集区古沟回族乡高度重视年轻干部队伍建设，牢牢把握成长规律，抓好教育、历练、作风关键环节，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部队伍，为全面推进高质量发展提供有力支撑。
抓实教育培训，绘就年轻干部思想“蓝图”。乡党委高度关注年轻干部思想政治建设，用好“第一议题”制度，让年轻干部当领学人，让党的最新理论入脑入心、凝心铸魂。建立年轻干部培养“三导师制”，给年轻干部配备由1名分管领导、1名部门领导和1名村党组织书记组成的“三导师”队伍，联合培养年轻干部，从思想政治建设、业务技能培训、基层工作能力等方面全方位帮助年轻干部快速学习成长。围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、法律常识、党风廉政建设等课题开展专题培训，借助学习强国APP、安徽干部教育在线、党员电教片等线上平台汲取思想上的优质钙，通过“集中培训+个人自学”“线上+线下”“理论学习+实地参观”相结合等方式，帮助年轻干部成长成才。今年以来，举办专题培训班6期，交流研讨深谈感悟6次，组织年轻干部到红色教育基地参观学习2次。
搭建历练平台，瞄准年轻干部实干“靶心”。乡党委高度重视对年轻干部的培养锻炼，在党建办、党政办、纪委、武装部、乡村振兴办、民政所、征迁办等急难险重的岗位上给予年轻干部培养锻炼的空间，在乡村振兴、环境卫生整治等中心工作中淬炼敢打敢拼、勇担重任的能力，在一线的复杂工作实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。近年来，先后有5名年轻干部成为二级站所负责人，在更重要的岗位上持续锻炼。举办“业务大讲堂”活动，通过“业务大讲堂”平台，讲业务强素质展风貌，充分发掘年轻干部潜力，让年轻干部在全体乡村干部大会上通过PPT等形式汇报自身工作职责，把业务讲明白、把成绩晒出来、把问题摆清楚，进一步夯实年轻干部“思想关、业务关、作风关”；今年以来共开展4期“业务大讲堂”，8名年轻干部工作成效得到充分展示；同时完善信息写作激励机制，研究制定《古沟回族乡新闻宣传和信息工作奖励办法（试行）》，对能写、会写的干部予以奖励，苦练遣词造句基本功。今年以来，年轻干部撰写的80余篇通讯稿件在省、市、区各级平台发表。
做实作风建设，紧握年轻干部纪律“戒尺”。乡党委以作风建设破题，引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，扣好人生“第一粒扣子”，坚定理想信念，树牢宗旨意识。通过“主题党日”、集中培训、党风廉政警示教育、红色教育基地实地参观等方式，引导年轻干部树立正确价值观。以绩效考核推动工作落实落细，研究制定《古沟回族乡机关干部目标管理考核办法》，配套每季度非领导职务公务员平时考核工作，促进年轻干部履职尽责、担当作为。落实谈心谈话制度，乡党政主要领导经常性开展同年轻干部谈心谈话活动，动态掌握年轻干部思想、工作动态，对可能存在的浮躁心理、消极思想、负面情绪及时化解，纠正“小毛病”，避免“大问题”；同时对取得进步的年轻干部予以充分肯定和表扬，激发年轻干部干事创业的积极性。今年以来，开展党风廉政警示教育3次，开展年轻干部座谈会2次。（通讯员 / 张润楠）
