安徽网淮南消息 近年来，淮南市潘集区潘集镇聚焦党建引领，固牢人才基础，为潘集各项事业的发展提供坚强的人才保障。
一是打好“本土牌”，提升优质人才“软实力”。落实党委年度培训计划，通过开展集中授课、专题培训、座谈交流、实践活动等方式，激发党员干部的学习兴趣，不断丰富理论知识，今年以来，共举办培训班1期，培训党员干部300余人次。以组织生活会为契机，要求广大党员立足工作实际，认真剖析缺点不足，进一步解放思想，冲破思想观念障碍、突破利益固化藩篱。落实党委领导班子“1+1”结对帮带机制，每名班子成员帮带一名年轻干部，通过谈心谈话，业务指导等方式，提升年轻干部理论素质和工作能力。
二是打好“服务牌”，构筑新生力量“蓄水池”。充分落实“一改两为五做到”要求，依托市、区人才专场活动，及时摸排辖区内重点企业的高层次人才需求，为人才引进做好后勤服务，同时，举办“2+N”招聘会4次，“春风行动”专场招聘会1次，为辖区企业输送各类人才16名。每年择优推荐1-2名村干部参加学历教育提升考试，逐步改善村“两委”班子知识结构，着力打造一支高素质村干部队伍。认真梳理群众诉求，结合新时代文明实践活动，邀请农业专家、教授及科技特派员为农户送科技、送经验，坚持把后备干部培养成致富带头人，把年轻党员培养成科技能手。
三是打好“引才牌”，念好返乡创业“还巢经”。注重宣传引导，春节期间利用村级大喇叭播放《致潘集籍在外人才的一封信》，召开茶话会、建立交流群宣传人才回引政策，借助“乡情”纽带，通过人才亲友号召乡贤返乡创业兴业。加大支持力度，强化“引凤还巢”措施，鼓励返乡人才创办新型农业主体，对于注资、带项目、引技术、办企业的经商人才，在小额信贷、土地审批等方面给予政策倾斜。坚持问题导向，建立健全人才引进长效机制，着力解决人才落户、子女上学、家属医疗保障等实际问题，切实解决后顾之忧。（通讯员 / 朱琛琛）
