安徽网淮南消息 为更好地管理村级公益性岗位人员，切实调动公益性岗位人员工作积极性。近年来，寿县众兴镇采取“人岗相适”原则，充分发挥生态护林员、道路保洁员、环境保洁员、政策宣传员等公益性岗位的作用，以“岗位促就业、就业促增收、增收促脱贫”的发展模式，扩大脱贫人口的增收渠道。
在实践中，该镇根据县乡镇振兴局要求，结合8个村（街）实际需求，科学开发岗位，并按需设置岗位，制定定员标准，并进行人岗匹配。这一措施激发脱贫人口和监测对象的内在动力。
为确保公平公正，该镇优先考虑符合条件的脱贫人口和监测对象，特别是弱劳动力和半劳动力。在申请过程中，必须满足工作要求的劳动能力。严格的申请程序包括个人申请、村级审核、公示公开、乡镇审批和签署协议等环节，禁止优亲厚友、轮流上岗、冒名顶替和一人多岗等行为。
为确保管理规范，该镇建立村级一月一考勤的管理和监督机制。按照协议规定对公益性岗位人员进行日常考核，建立人员动态管理台账，并及时清退不符合条件的人员。这一机制确保了长效的管理。
今年以来，该镇开发各类乡村公益性岗位531个，岗位补贴人均400余元每月，帮助脱贫人口年均增收最少4800余元。（通讯员 / 陶国庆）
