安徽网淮南消息 近年来，淮南市潘集区古沟回族乡党委高度重视乡村干部队伍建设，坚持在教育培训、作风建设、正向激励上精准发力，强化乡村两级干部队伍建设，当好群众知心人、乡村振兴领路人、推动工作担当人。
教育培训到位，提思想、强能力。乡党委始终把乡村干部政治建设摆在首位，深化政治理论学习，2022年以来，组织开展党委理论中心组学习14次，开展十九届六中全会、党的二十大精神等各类宣讲活动38场次，各党支部利用“三会一课”、党员活动日、学习强国等组织学习70余次、利用远教电教平台开展学习宣传80余次，参观红色教育基地、重温入党誓词4次，在强化党性修养、坚定理想信念、锤炼政治品格上下细功夫；举办村“两委”干部培训班2期，按照“需要什么补什么”的原则，围绕基层党建实务、党风廉政建设、乡村振兴、村级集体经济发展、村干部实用法律知识等方面开展培训，邀请市、区讲师为全乡机关干部开展培训讲座8次，不断提升乡村干部业务水平和履职能力。
作风建设到位，促效能、优风气。乡党委坚持把作风建设放在心上、抓在手上，修改完善《古沟回族乡机关考勤制度》《古沟回族乡村干部考勤管理制度》，对乡村两级干部日常考勤及履职作出明确要求，用制度管人管事，严管厚爱乡村两级干部；结合全乡中心工作和节假日值班情况，成立由党建办、乡纪委等部门组成的督察组，不定期在乡机关、各村开展督查，就干部在岗、值班、秸秆禁烧值守、文明创建包保、重点任务落实等进行督促。2022年以来，对乡村两级干部开展作风督查41次，电话抽查3次，共发出通报37起，通报批评履行主体责任不力的村党组织2个，通报批评6人次。开展“作风建设提升年”活动，更进一步强化规矩意识，提升制度执行力和工作效能，从严从实体现乡党委抓作风建设永远在路上的决心。
正向激励到位，激活力、比成绩。建立完善绩效奖励机制，综合党建、乡村振兴、信访、安全等各项工作开展情况进行考核；村干部季度浮动报酬充分发挥民主，结合党政班子成员、乡各部门对每一名村干部履职情况和专项工作进行打分，根据打分考核结果严格兑现绩效奖励；评选一档村3个，推荐五星级党组织2个，兑现激励奖金至村集体账户，坚决摒弃“干多干少一个样”的平均主义。组织村党组织书记“擂台比武”2期，通过亮“答卷”、授“经验”、展“思路”，充分激发村党组织书记推动工作积极性，充分调动乡村干部干事创业的热情，切实履职尽责、不负组织重托、牢牢站稳群众立场，时刻保持奋进状态和奋斗姿态，不断追求新境界、取得新突破。（通讯员 / 张润楠）
