安徽网淮南消息 为进一步夯实基层党建工作基础，淮南市大通区洛河镇党委加强村级党务工作者队伍建设，通过拓宽来源渠道、强化党务培训、强化激励保障，持续提升基层党务工作者队伍素质，推动基层党建工作水平提升。
聚焦“拓源头＋把关口”，高标准入门，提升组织细胞活力。为进一步优化基层党务工作者队伍，洛河镇以2021年村“两委”换届为契机，严把选拔程序，强化谈心谈话、考察等环节，从上届村干部、后备干部、在村选调生中优中选优，切实把政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部选拔进基层党组织班子。换届后，洛河镇9名村级党务工作者平均年龄31岁，均为大专及以上学历，年龄结构和学历结构进一步优化。
聚焦“强素质＋淬党性”，勤引导提质，提高教育培训实效。洛河镇把强化党务工作者能力提升摆在党建工作的重要位置，新任村“两委”班子上任后，通过举办新任村干部培训班、党务工作者专题培训班，组织党务工作者论学、党建活动日等，进行党务知识培训，采用“集中培训+现场答疑+实操演练”的培训模式，给党务工作者详细讲解党员发展、“三会一课”、党员教育管理等业务知识，并结合当前党建工作重点任务，现场解答实际工作中遇到的疑点、难点问题，不断锻炼党务干部业务水平。2022年，洛河镇举办专题党建工作培训4次，党务工作者轮学9人次，每月开展党建日活动，党务工作者综合素质进一步提高。
聚焦“严要求＋强引领”，炼作风促进，强化监督考核激励。建立洛河镇党建工作指导制度，结合季度考核清单，详细列出当月党建工作任务清单，督促党务工作者按照清单逐项落实工作任务。每季度由镇组织委员带队，党建办牵头，通过查阅资料、谈话提问等方式，了解党建工作任务落实情况，检查梳理出各村（社区）党建工作存在的问题，列出整改清单，帮助党务工作者理清工作思路。根据整改问题清单，由包保领导和镇党建办双重把关审核，确保整改到位。同时，强化考核结果运用，将季度考核分数纳入年度绩效计算，党务工作者干事热情进一步激发。
