为充分发挥选派干部在乡村振兴工作中的“冲锋旗”作用，引领新选派干部接好驻村帮扶“接力棒”，潘集区泥河镇党委坚持以提升选派干部履职能力为目标，积极探索选派干部工作新机制，用好“提教育”“规管理”“保后勤”三招，来确保选派干部融得快、干得好、放安心，助力乡村振兴走稳快平。
助力干部教育，打好“基本功”。泥河镇党委注重选派干部能力提升，以“三会一课”、主题党日等为基本点，通过跟会议学、向村干学、和群众聊的方式，加强选派干部围绕党建引领、乡村振兴、环境整治等方面的业务知识的学习培训。泥河镇党委派出专人负责，组织各村选派干部参加第九批选派干部培训班11人次；在各村、社区开展工作培训时，定期组织交流学习，积极安排选派干部参加，帮助选派干部熟记“三农”政策，提升基层党建、乡村振兴、疫情防控、秸秆禁烧、人居环境整治等基层工作本领；组织选派干部通过走访老村干、老党员、贫困户，以实地走访、召开座谈会等方式，了解村民所思所想，真正做到“底子清，情况明”。
规范日常管理，插稳“定海针”。一是跟踪岗位落实情况。对各批次选派干部建立管理台账，实行动态跟踪管理，进一步提振乡村振兴一线干部信心，其中第八批选派干部交接累计提拔使用第一书记和驻村干部6名，其中提拔2人，职级晋升4人。二是完善考勤管理制度，严格执行选派干部签到考勤、请假管理、重大事项及时报告等制度，镇纪委和党建办成立管理督查组，通过采取建立选派干部签到台账、定时检查工作日志、实地走访电话查询等方式，对选派干部在岗情况做到日日汇报，周周留痕，严禁选派干部“走读式”驻村，强化督促检查，对无故到岗的从重从严处理。
完善关怀机制，没有“后顾忧”。强化安全健康保障，积极响应市组织部指导，为第一书记和驻村干部购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，对待遇保障落实情况进行排查，同时积极发挥镇党委统领作用，开展夏日送清凉等关怀活动，进一步提升选派干部的工作积极性和幸福指数，确保选派干部开展工作无后顾之忧。（戴志宏）
