近年来，寿县板桥镇积极探索选派干部夯实选派干部驻村帮扶新举措，始终坚持“从严管理、切实保障、提质增效”三个方面，不断提升选派干部履职能力，全面激发选派干部干事创业活力，有序推进乡村振兴战略部署，紧紧抓住乡村振兴战略机遇，切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
从严管理促履职担当，树立担当作为“高标准”。坚持“长久管，经常抓”，细化日常管理，严格落实《安徽省选派干部管理办法》相关工作要求，落深落实选派干部在岗驻村、请销假等工作制度，不定期实地查岗等。定期召开全镇选派干部工作会议，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、村级发展等8项内容，促进选派干部“知责、明责、尽责”，为推动乡村振兴提供坚强组织纪律保障，及时沟通选派干部驻村工作开展情况，帮助查找不足，明确下一步重点任务，切实推进驻村工作有序有效进行。2024年至今，累计对选派干部在岗在位、履职情况进行实地督查8次，进一步推动选派干部在岗在位、履职尽责。
全力保障显暖心关爱，激发干事创业“源动力”。强化组织关怀，主动靠前服务，关注选派干部的食宿情况，落实谈心谈话制度，镇党委定期深入选派村走访调研，通过集体座谈、单独面谈等方式，了解掌握选派干部工作、生活状态，帮助解决实际困难，及时帮助解决在工作生活中遇到的问题，确保选派干部心无旁骛驻村工作。做好重要节日慰问关心、关爱，让选派干部在基层一线感受组织温暖。2024年至今，共开展谈心谈话20余人次，帮助解决实际问题5个。
提质增效见久久为功，练就乡村振兴“奠基石”。依托村级党群服务中心，以“三会一课”、主题党日等为主要活动载体，通过邀请第一书记带头上党课，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以发展壮大村级集体经济、农村基层党建、乡村治理和信访矛盾化解等重点内容，精心制定培训课程，采取授课“促”学、观摩“研”学、交流“互”学等方式，为选派干部“充电赋能”。坚持多产融合发展农村新生态，专注发展农特产业，助力村民增收致富。推动选派干部在基层一线察民情、解民忧，深入田间地头，用干部的汗水和辛苦指数换取群众的幸福指数。（沈晨）
