新华网安徽频道消息 近年来，安徽省淮南市聚焦村级党组织带头人队伍建设，制定《实施村级后备干部精准培育储备“四个一批”行动指导意见》，注重从返乡大学生、外出务工经商人员、致富能手中培育储备一批优秀人才，推动村级后备干部队伍梯次储备、高效有序更替。
分类精准“选”。在综合分析全市村“两委”班子年龄、学历、来源等结构和配备基础上，注重从各类群体中选拔后备干部，坚持以夯实产业基础“吸引一批”、逐村走访摸排“发现一批”、逐个比选择优“遴选一批”、县管镇聘村用“招录一批”。
市级定期示范开展后备干部集中公开招考，按照“资格审查+理论笔试+结构化面试+实地考察”程序，累计招考大专以上全职村级后备力量321人，其中本科学历155人。
建立村级后备人选资格联审和县级备案管理制度，严格落实“凡进必审”“联审把关”长效机制，明确乡镇党委做好村级后备干部初审，县级党委组织部门会同纪委监委、政法、信访、公安等部门进行联审。目前，全市802个村储备村级后备干部1785名，其中本村致富能手712名、外出务工经商人员445名、本乡本土大学毕业生393名，其他群体优秀分子235名。
多元施策“育”。实行导师帮带制，从乡镇领导班子成员、县直部门派驻机构负责人、优秀村党组织书记、驻村第一书记等群体中，择优安排2126名导师与后备力量结对帮带，手把手传授工作经验。指导后备干部参与制定村级发展规划、旁听村级重大事项讨论、走访调研农户情况，帮助尽快熟悉村情、掌握民情。
加强实战锻炼，安排后备干部到基层党建、村级集体经济发展、基层治理等重点任务一线扎实历练。建立14个乡村干部实训基地，围绕集体经济发展、基层治理等重点业务，培育乡村干部师资99人，自主研发课程66个，精心打造170个现场教学点。今年以来，组织村级后备力量集中实训2400人次，有效提升解难题、强治理、促振兴工作能力。
健全机制“管”。坚持“一镇一册、一人一档”，实施村级后备力量全程纪实管理，帮带导师定期到村走访，通过座谈交流、查阅资料、民主测评等方式，跟踪掌握村级后备干部在岗表现、工作实绩。根据年度考核等次、帮带导师评价等情况，将政治坚定、实绩突出、群众公认的，及时推选进村“两委”班子，特别优秀的吸纳为村党组织书记。近两年来，后备力量中，有380人吸纳进入村“两委”班子。（刘俊青）
