凤台县“筑巢引凤”力促“人才回家”

淮南网讯   牛年新春,凤台县城关镇挂职干部任义抑制不住内心的喜悦,他成为首批入住凤台县人才公寓的优秀人才并拿到新房钥匙,实现了安居梦。“来凤台工作快一年了,我一直住在办公室,工作、生活都不方便,现在有了人才公寓,我们再也不用为住房发愁了!”任义高兴地说。

近年来,凤台县坚持“人才是第一资源”的理念,大力实施人才强县战略,创新人才工作机制,建立健全人才工作目标责任考评体系,不断激发人才创新创业活力,为县域经济社会高质量发展注入新的动能。

凤台县委、县政府及时调整人才工作领导小组组成人员,明确各成员单位职责分工。同时将人才工作经费纳入县财政预算,用于人才的培养、教育和管理等。结合实际,出台了《凤台县域外“人才回家”工程实施办法》《凤台县人才回引工作操作流程》,进一步将回引范围拓宽为淮南籍及周边县区籍、父母及配偶在凤台工作、生活的在编在岗党政和事业编制人才,放宽人才回引视野,吸引和推动人才引进。2020年以来,经过资格审查、实地考察等程序,通过“人才回家”共回引公务员及事业单位人员84名,社会反响良好。

凤台县还开展人才库摸底调研,建立凤台籍“人才库”,将县内外在国家和省市层面具有较大影响力的凤台籍党政及专业技术人才纳入库中,分类建立《县外回引人员信息库》《凤台籍在外人才信息库》《凤台县各类人才信息库》,系统掌握全县人才队伍的总量、结构及其分布状况。

为打造引才、爱才、留才软环境,凤台县以安置房为依托,高标准打造“人才公寓”14套,投入80余万元用于房屋装修,配齐家具、电器等生活设施。目前,有11名优秀人才实现“拎包入住”,尽享“管家”贴心服务。凤台县建立健全了《凤台县人才公寓管理办法》,推进人才服务保障,促进高层次人才聚集。

“县委、县政府关注人才身心健康,建立人才和劳模定期疗养机制。从全县教育、卫生、农业、水利、企业等基层一线,选出表现突出的优秀专家,赴池州等地开展高层次人才休假疗养活动。与南京大学等知名高校合作,举办优秀人才能力提升研修班,提升各类人才党性修养、理论素养和解决实际问题的本领。”县人才办负责人告诉记者。

“安居才能乐业。人才公寓实际上就是我们的家,只有把家安好,才能全身心地投入到工作中。”任义对今后在凤台发展充满信心。(记者 贾 静 通讯员 常开胜 岳 荣)

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